一般論ですが、「スキルがあまり高くない」「職歴にあまり自信がない」という方の場合は、人材紹介会社に登録するよりも、直接募集に応募をしたほうが、採用される確率があがります。実際、希望企業とご本人の職歴によっては、コンサルタントが「直接ご応募なさってはいかがですか？」とご案内するケースがあるのです。たとえば、企業から、「５年以上の経験がある経験者がほしい」という求人枠と、「未経験でもいい」という求人枠の両方が募集されることがあります。この場合、「経験者五人」「未経験者五人」という枠でしたら、企業は経験者枠でのみ人材紹介会社を利用するというケースが一般的です。
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未経験者については、「今の仕事は嫌だ。違う仕事をしたい」という人、いわゆる第二新卒の方がたくさんいるので、採用には、それほど苦労はしません。「採用するのに苦労しない」ということは、すなわち、お金を払ってまで人を転職者採る必要はないということです。転職活動にチャレンジしている事務員は、転職情報サイトを使うのが、多いそうです。